為了營造“持續(xù)改進，助力發(fā)展”的氛圍，調(diào)動廣大員工主動參與企業(yè)經(jīng)營與管理的積極性，金通靈公司從6月份開始，組織開展員工“合理化建議”征集活動。本次征集活動通過員工自主填報合理化建議內(nèi)容、評估建議可實施及建議實施主體部門等材料，經(jīng)其所在職能部門或分子公司負責人初步篩選后，提交評審小組評審。評審小組根據(jù)征集的材料，結合公司《合理化建議評審、獎勵辦法》，定期評選出優(yōu)良且有效的合理化建議并加以推廣，并將評審結果報公司人力資源部備案，評審結果也將同步反饋給所屬部門或分子公司及提出合理化建議的個人。

活動開展至今，公司共征集到18條合理化建議，其中活動一期征集到三個部門的9條合理化建議；活動二期征集到兩個部門的9條合理化建議。經(jīng)公司合理化建議評審小組對照評審條件和標準，對每條建議的年化經(jīng)濟效益、有效防范等級、推廣使用價值等方面進行嚴格評審，最終評選出一期三等獎1名，鼓勵獎3名；二期二等獎1名，三等獎1名，鼓勵獎4名。

金通靈公司號召全體員工積極參與本次“合理化建議”征集活動，不斷提出有操作性、有創(chuàng)意、有特色的建議和舉措，并且要持續(xù)關心公司安全、環(huán)保、質量、基礎管理、降本增效等方面的改進，為進一步推動公司健康持續(xù)發(fā)展貢獻“主人翁”力量。